  Судебная власть Новости:
|
 Кадровая политика в системе государственной службыФормирование государственной кадровой политики - достаточно сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют объективные и субъективные факторы. Он включает в себя последовательное осуществление законодательных, организационно-управленческих, научно-исследовательских и других мероприятий. В ходе реализации всего спектра мер важно сохранить оптимальное соотношение новаций и преемственности, перспективности и прагматизма. Кадры являются наиболее стабильным социальным элементом общества и государства, носителем их традиций и опыта. Именно кадры государственной службы должны сохранять эти качества даже при изменении общественно-политического направления государственных институтов и их структуры. Под государственной кадровой политикой понимают государственную стратегию, выражающий волю народа, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне, стратегию формирования, развития и рационального использования кадров, всех человеческих ресурсов государства [36, с.53]. Принципы государственной кадровой политики - положения и правила, что ее регламентируют, которые имеют объективную основу, поскольку базируются на природе и закономерностях кадровой деятельности и отражают эту деятельность в постоянном развитии. Особенностью государственной кадровой политики является ее багатосубьектнисть. Каждый субъект имеет свой объем полномочий, который ограничен статусом, назначением, "пределами" объекта регулирования. В своих действиях субъекты относительно самостоятельные и независимые. К ним относятся: Верховная Рада Украины, Президент Украины, Кабинет Министров Украины, Главное управление государственной службы Украины, органы исполнительной власти, органы судебной власти. Президент Украины определяет цели и основные направления государственной кадровой политики, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти в работе с кадрами, осуществляет назначение и вносит на согласование в парламент предложения по кандидатурам на замещение государственных должностей, присваивает квалификационные разряды. Другие статьи по теме: - Магистратура государственной службы- Государственный служащий, занимающий должность государственной службы третьей - седьмой категорий - Понятие служебной дисциплины - Магистерская программа - Перевод государственного служащего |
