  Судебная власть Новости:
|
 Кадровая политика в системе государственной службы- Имеют профессиональные навыки, основанные на современных специальных знаниях и аналитических способностях для принятия и успешной реализации управленческих решений. Причем, в процедуре отбора кадров на должности государственных служащих должны учитываться не только факторы образования и возраста. По нашему мнению, при подборе лиц на должности государственных служащих следует учитывать ценности государственной службы, связанные с общей управленческой структуре (политическая нейтральность, честность, новое управленческое и политическое мышление, строгое соблюдение законности, управленческий профессионализм), а также базовые ценности, составляющих основу государственного мировоззрения служащих - патриотизм, преданность народу, национально-духовное сознание, уважение и свободное владение государственным языком, отстаивание национальных интересов, национальное достоинство, политико-правовую культуру. Методы исследования. Анализ исследовательской проблемы проведен с использованием общих научных и специальных методов и подходов. В частности был применен системный подход, что позволило рассматривать предмет как сложную систему. Кроме того, структурно-функциональный анализ дал возможность раскрыть основные элементы в динамике их функционирования, взаимосвязи и взаимодействии. Сравнительный метод позволил сопоставить общее и основное в процессе формирования кадрового резерва государственных исполнительных органов различного уровня, что обеспечивает расширение объема использованной информации и увеличивает достоверность выводов. Другие статьи по теме: - Надзор по делам о преступлениях против порядка подчиненности и уставных взаимоотношений военнослужащих- Отпуска государственного служащего - Кадровая политика в системе государственной службы - Личное дело государственного служащего - Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности |
