  Судебная власть Новости:
|
 Кадровая политика в системе государственной службыПод понятием "кадры" обычно понимают - постоянный, подготовленный состав работников различных сфер органов государственной власти и местного самоуправления, работников предприятий, учреждений, организаций, которые обеспечивают выполнение возложенных на них функций. Кадровая политика охватывает основные действия, решения на предприятии, в учреждении, организации, в определенной отрасли, сфере управления. Она направлена на достижение сбалансированности интересов, с одной стороны, между руководством и работниками, а с другой - между государством и коллективами. Кадровая политика призвана создавать условия для выполнения задач по оптимальной отдачей, сочетание интересов работодателей с интересами работников, способствовать ослаблению напряженности в них, решению конфликтных ситуаций. На решение в сфере кадровой политики в коллективах и отраслях влияют как внешние, так и внутренние факторы. Кадровая политика интегрирована в другие сферы политики в зависимости от задач и функций, которые осуществляет предприятие, учреждение, организация, сферы их деятельности (экономика, социальная сфера, оборона, внешние связи и т.д.). Определяющим фактором кадровой политики является государственная кадровая политика. В.Ющенко во время своей инаугурации на пост Президента Украины заявил: "Мы создадим демократическую власть - честную, профессиональную, обязательно патриотичную. Стена, которая отделяет чиновника от людей, будет разрушена. Обновленная власть будет знать свои обязанности, работать для блага гражданина страны "[64, с. 3 Другие статьи по теме: - Магистерская программа- Прокурорский надзор в кассационной инстанции - Государственная служба области знаний Государственное управление - Общие положения прокурорского надзора - Документы для участия в конкурсе |
