Новости:

Закон № 2861-VI "О внесении изменений в Закон Украины "О предупреждении заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита
Как Закон "О защите персональных данных" повлияет на бизнес? Действительно ли он не касается СМИ?
Новый Закон "О судоустройстве и статусе судей", принятый летом прошлого года, предусматривает проведение глубокой реформы судебной системы.

Кадровая политика в системе государственной службы


Таким образом, современная государственная кадровая политика должна быть научно обоснованной, исторически конкретной, учитывать насущные потребности общества в кадрах, иметь плановый и перспективный характер. Она должна базироваться на науке об обществе, управления, осуществляться на правовой основе, руководствоваться демократическими принципами, учитывать мировоззренческие и идеологические представления людей, состояние государства, возможности выполнения поставленных целей. Цели государственной кадровой политики следует выбирать исходя из интересов лица, общества и государства, особенностей демографического и культурно-исторического развития, а также уровня безработицы, образованности и других факторов.
Действующая система государственной службы в Украине имеет определенные проблемы, требующие дальнейшего решения. Негативные факторы и тенденции в функционировании системы государственной службы вызваны значительной степени нестабильностью непрестижностью государственной службы, несоблюдением во многих случаях требований политической нейтральности государственных служащих, предотвращения конфликта их материальных и иных личных интересов, недопущение незаконного воздействия на государственных служащих при исполнении ими служебных обязанностей 'связей, несоответствия их статуса, материального обеспечения и социальной защиты уровню возложенной на них ответственности.
Деятельность государственных служащих остается недостаточно открытой и прозрачной. Не созданы условия для надлежащего контроля со стороны общества за деятельностью, что усиливает в обществе недоверие к органам государственной власти и вместе с тем создает дополнительные возможности для злоупотреблений, коррупции, безответственности государственных служащих.
Недостаточно высоким остается качество управленческих услуг. Имеют место субъективизм при отборе, продвижении по службе государственных служащих, неопределенность карьерной перспективы, особенно напряженные условия работы
Согласно государственной кадровой политики в Украине необходимо создать новую концепцию работы с людьми, которые находятся на государственной службе, и определить основные подходы к кадровой стратегии. Сейчас формируется современный аппарат государственной службы, постепенно создается система специализированных учебных заведений для подготовки государственных служащих.

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  

Другие статьи по теме:

- Право на государственную службу и ограничения поступления на государственную службу
- Виды методов государственного управления
- Ранги государственных служащих
- Очередные шаги на пути к газификации района
- Гражданско-правовые способы защиты авторских и смежных прав